Le télétravail pénalise t'il votre carrière ?
Comment évoluer et faire carrière en travaillant à la maison
Travailler à domicile permet d’éviter les trajets quotidiens et d'atteindre un meilleur équilibre travail-vie personnelle. Mais il y a aussi des pièges que vous devez considérer avant de vous lancer dans une carrière en tant que télétravailleur. La première chose qui vous frappera est l'isolement social. Avez-vous la capacité d'adaptation pour réussir, sans le soutien affectif invisible que vos collègues du bureau peuvent fournir. Même si vous êtes capable de vous motiver sans la présence des collègues, l'isolement peut commencer à se sentir d'autres façons. Si vous êtes un télétravailleur, une grande partie de votre communication avec vos collègues de travail sera probablement par e-mail. La plupart d'entre nous ne sont pas bons pour transmettre les nuances de l'émotion par la parole écrite, et les courriels sont souvent rédigés de façon désinvolte.
Le résultat peut être les personnes qui prennent acte de ce qu'ils perçoivent comme une légère augmentation dans certain e-mail qui leur a été envoyé. Parce que cette communication écrite peut être votre principal moyen de contact avec le lieu de travail, quelques mots peuvent prendre une importance démesurée.
Si vous étiez avec le même collègue chaque jour, vous auriez construit un rapport personnel qui rendrait ces erreurs d'appréciation impensable. C'est pourquoi, si vous travaillez en tant que télétravailleur, il est bon de ne pas compter exclusivement sur les e-mails comme forme de communication. Décrochez le téléphone pour parler à des collègues, ou même utiliser les services de téléphonie sur Internet. Vous devez également penser à l'effet que votre absence du bureau pourrait avoir sur votre carrière. Même si votre productivité est mesurables et les performances sont tout aussi bonnes, voire meilleurs, quand on travaille de la maison. Il serait beau de penser que nous sommes tous jugés sur nos résultats et les capacités seule. En réalité, cependant, la plupart d'entre nous savent que la politique de bureau et des relations sociales appelons-le réseautage, le collage, le favoritisme, ce que vous voulez joue un rôle important dans l'avancement de carrière plus professionnelle.
En effet, un sondage auprès des cadres supérieurs publié en 2007 a révélé que 60% d'entre eux pensaient télétravailleurs aurait plus de mal à progresser que les travailleurs de bureau. Pourtant, paradoxalement, 78% de ces cadres même cru les travailleurs à distance ont été tout aussi efficace, voire plus efficaces, que ceux qui travaillent dans les locaux de l'entreprise. Certaines entreprises, surtout les grandes, ont fait de sérieux efforts pour intégrer le télétravail dans leur culture d'entreprise. Il y aura probablement des gestionnaires qui ont reçu une formation sur la nécessité d'éviter le loin des yeux, loin du cœur. Malheureusement, le télétravail est encore relativement rare et peu d'entreprises ont adapté leur culture de gestion de carrière de cette façon. Cela pourrait changer à l'avenir que le télétravail devient plus répandue. Accès à la formation est quelque chose d'autre à réfléchir autant que la croissance potentielle de carrière est concernée. La formation est un élément essentiel de ce qu'il faut pour progresser dans votre choix de carrière.
Si vous ne pouvez pas être sûr que la culture d'entreprise de votre employeur est telle que le télétravail à part entière est compatible avec une carrière couronnée de succès, c'est peut-être pas la bonne solution pour vous. Certaines entreprises offrent des options de travail partiel du télétravail dans laquelle les employés travaillent de chez eux pour deux des trois jours de chaque semaine, leur permettant de maintenir les relations de travail et avoir accès à une formation adéquate. C'est aussi une bonne façon de découvrir le travail à distance et de voir comment cela vous convient, si c'est quelque chose que vous ne l'avez jamais fait auparavant.